Live

  Знание законов часто позволяет нам не попасть в неприятные ситуации и добиться не упустить то, что нам по закону причитается. Особенно полезно знание законо о труде, так как последнее время по нашей стране катяться волны сокращений и увольнений. И не всегда люди которых увольняют знают свои права на этот счёт. И часто этим пользуются недобросовестные работодатели, пытаясь экономить для блага собственного кармана. На карман своих работников им абсолютно начихать!

   Возникла подобная ситуация и у меня, работодатель потратив очень много денег по собственной инициативе на вещи абсолютно не связанные с деятельностью нашей фирмы, решил компенсировать свои нецелевые расходы за счёт зарплаты тех, кто приносит ему прибыль, работая на фирме. Он потребовал добровольно-принудительно всем работникам пожертвовать из зарплаты по 500 лей. Естественно что как и на большинстве предприятий зарплата реальная больше чем официальная, так называемая зарплата в конверте. Вот из этой зарплаты и нужно было подарить шефу часть денег. Так как в коллективе у нас по разным причинам каждый сам за себя, то многие, боясь потерять работу согласились.

  Я и ещё пара человек отказались от подобного циничного предложения. И тогда руководитель фирмы решил наказать несогласных отправив в отпуск за свой счёт. Вот я и решил точно выяснить законность такого решения. Возможно что некоторые вещи которые я нашёл для своей ситуации помогут и ещё кому то кого собираются увольнять. Во первых по закону продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) не может превышать 60 календарных дней! Поэтому бесконечно отправлять в отпуск без содержания работодатель не может. По истечении 60 суток он должен либо вернуть человека на работу, либо официально уволить человека.

   При увольнении работодатель должен указать причину увольнения. Если никаких нарушений трудового договора со стороны работника официально зафиксированно небыло, то уволить можно в принципе только по сокращению штата. Или по заявлению работника. Если заявления по собственному желанию не подавать то для увольнения по сокращению штата имеет много неприятных для работодателя пунктов. Например преимущество на сохранение рабочего места при сокращению штата имеют работники у которых выше квалификация, больше трудовой стаж и ещё пара пунктов. Поэтому если например у меня стаж работы с самого первого дня основания фирмы и квалификация самая высокая - все кто сейчас работает на фирме обученны мной лично и соответственно выше чем у меня квалификацию иметь не могут.

  Получается такая западня для недобросовестного работодателя. Он по идее должен уволить всех, прежде чем уволить меня! Так что если я захочу, суд будет на моей стороне так как в законе всё это чётко прописанно. Но так как я из принципа больше не имею желания работать с этим зарвавшимся работодателем, то я приму увольнение по сокращению. И тут вопрос о денежной компенсации. В законе чётко прописанно - за первый месяц без работы мне должны заплатить среднюю понедельную зарплатц за все года работы. Это 9 лет, значит получается что расчёт суммы будет за 9 недель. А это средняя зарплата за 2 месяца и 1 неделю!

  Смотрим далее - второй месяц одна средняя зарплата. Третий месяц - ещё одна средняя зарплата если в течении 14 дней после увольнения подал заявление в бюро по трудоустройству но не трудоустроился! Подобьём всю сумму - получается что мой бывший работодатель должен мне зарплату за 4 месяца и одну неделю! Так что с первого октября я уже буду официально безработный и получив причитающиеся мне деньги спокойно продолжу работу на дому. И удовольствия больше и доход уже больше чем при работе с хитрожопым работодателем. Хотя уже зовут на работу его конкуренты, которые в своё время обломались только потому что я работал не у них.